Rekrytering
Vår stil
Strategisk rekrytering
Att investera i nya medarbetare till din organisation är en av de viktigaste och mest avgörande investeringarna för din verksamhet. Av erfarenhet vet vi att en lyckad rekrytering alltid skall utföras strategiskt utefter dess unika behov. För oss är det viktigt att lära känna och förstå din verksamhets organisation och företagskultur för en lyckad rekrytering oavsett var i organisationen behovet uppstår. Med oss som samarbetspart får ni en helhetsleverantör vars rekryteringsspecialister lär känna din verksamhet på djupet med tydligt fokus på framtiden. Genom vår långa erfarenhet av tjänstemanna rekrytering på samtliga nivåer och inom flertalet branscher, kan vi erbjuda ett nära, personligt och transparent samarbete där kvalitén alltid håller högsta nivå. Med vår starka förankring i Öresundsregionen håller vi oss kontinuerligt ajour med regionens hetaste kandidater, med idag ett av regionens starkaste nätverk inom tjänstemannasektorn.
Behovet
Inte bara en tillsättning
En Rekrytering är inte bara en tillsättning! – Oavsett karaktären av våra vänners behov så är en sak säker, behovet ÄR unikt. Viktigt för oss är att behandla och värna om processens unikitet och se till de framtida möjligheterna som uppstår i tillsättningen. Genom att strategiskt skräddarsy processen tillsammans med er, skapar vi oss en djupare verksamhetsförståelse med optimala förutsättningar att hitta rätt medarbetare. Här nedanför kan du läsa mer om vår rekryteringsprocess.
Steg ett
Behovsanalys
Alla människor är unika och därför är en rekrytering alltid en unik möjlighet för dig som anställer. För att definiera vilken kompetens och den typ av personlighet som ni eftersöker inleds samtliga av våra processer med en gedigen och personlig behovsanalys följt av en kravspecifikation för tjänsten. Med din expertis om er verksamhet samt vår expertis inom rekrytering skapar vi tillsammans ett optimalt underlag för att finna er nästa medarbetare.
Steg två
Strategisk rekrytering
Samtliga av våra rekryterare är utbildade inom rekrytering och tränade för att definiera styrkor, potential och svagheter i intervjuer med kandidater. Med stor erfarenhet och beprövad teknik intervjuar vi potentiella kandidater för den aktuella positionen. Vi tillämpar möjlighet till ett flertal, för tjänsten utvalda kompetens/personlighetstester till slutkandidaterna i processen. Vi är väl medvetna om vilket ambassadörskap som förväntas av oss när vi tillsammans med ert varumärke möter kandidater och media.
Steg tre
Kandidatanalys
En viktig aktivitet i våra processer är referenstagningen samt bakgrundskontroll på slutkandidaterna. Med rätt och beprövad teknik når våra rekryterare djupet i dessa aktiviter och kan därigenom få svar på den så viktiga frågan: Hur har slutkandidaten presterat på tidigare arbetsplatser och hur lämplig är denne för tjänsten?
Steg fyra
Its a match!
Grattis och lycka till med anställningen, den anställde.
